Útmutató a szakmai gyakorlatok szervezéséhez

Utolsó frissítés: 2024 február 05.

Összefüggő szakmai gyakorlat az alapképzésen, felsőoktatási szakképzésben és a mesterképzéseken

 

Szakmai gyakorlatok szervezésével kapcsolatos általános információk    

A szakmai gyakorlat a képzésnek azon része, amely a felsőoktatási szakképzés, az alapképzés, a mesterképzés képzési és kimeneti követelményeiben meghatározott időtartamban a szakképzettségnek megfelelő munkahelyen és munkakörben lehetőséget nyújt a megszerzett tudás és a gyakorlati készségek együttes alkalmazására, az elméleti és gyakorlati ismeretek összekapcsolására, a munkahely és munkafolyamatok megismerésére, a szakmai kompetenciák gyakorlására.

A szakmai gyakorlatra az adott szak mintatantervében meghatározott félévben kerül sor. A szakmai gyakorlati félév alatt más tantárgyakat csak vizsga (CV) teljesítése céljából vehet fel a hallgató (maximum három CV kurzus).

A szakmai gyakorlat pontos időpontja az aktuális tanévre érvényes időbeosztásban van feltüntetve.  ITT

A Kertészettudományi Intézet által gondozott minden alapképzési, felsőoktatási szakképzési és mesterképzési szakon kötelező szakmai gyakorlatot teljesíteni. A szakmai gyakorlatra alapképzésben és felsőoktatási szakképzésben az adott szak és tagozat mintatantervében/operatív tantervében meghatározott félévben, mesterképzésben pedig a képzési időszak alatt, nyáron kerül sor. 
Alapképzésben és felsőoktatási szakképzésben nappali tagozaton a gyakorlat 15 hétből, levelező tagozaton 3 hétből áll. Mesterképzésen minden munkarendben a szakmai gyakorlat ideje négy hét. Alapképzési szakon szakmai gyakorlatra csak specializációra felvett hallgató mehet. A szakmai gyakorlat felvételének és teljesítésének részletes követelményeit az egyetemi SZMSZ III.1.1 Szakmai Gyakorlati Szabályzat pontja tartalmazza. 

Szakmai gyakorlat nappali munkarendben

A gyakorlat alapvetően az alábbi típusú helyszíneken teljesíthető:
- az intézet által felajánlott gyakorlati helyeken;
- a hallgató által saját magának szerzett gyakorlati helyen;

A gyakorlati szabályzat alapján először mindenkinek mérlegelnie kell, hogy tud-e saját magának gyakorlati helyről gondoskodni, vagy az egyetem által felkínált helyek valamelyikét kívánja igénybe venni?
Amennyiben saját gyakorlati helyet választ, a hallgató kötelessége a kapcsolatfelvétel, majd a specializáció felelőshöz a kérelem leadása a választott hely jóváhagyására (ld. minta). Az Egyetem/Intézet által felajánlott gyakorlati helyre történő jelentkezésről az adott specializáció felelősét szintén értesíteni kell (ld. minta)!  A kiválasztott gyakorlati helyet a szakfelelős/szakkoordinátor hagyja jóvá 5 napon belül. 

Szerződéskötés
Amennyiben a hallgató az intézet/campusz/egyetem által felajánlott helyek valamelyikén fogja a szakmai gyakorlatát teljesíteni, arra külön szerződést nem szükséges kötni, mivel az összes ilyen fogadóhely a gyakorlati képzésre vonatkozó együttműködési megállapodással rendelkezik az egyetemmel. Nem kell akkor sem szerződést kötni, ha a hallgató a gyakorlatot az egyetem saját szervezeti egységében teljesíti (pl. tanüzem). Amennyiben a hallgató egyénileg választott helyen tölti a gyakorlatát, akkor a gyakorlat megkezdése előtt meg kell kötni a hallgató szakmai gyakorlatára vonatkozó együttműködési megállapodást és a hallgatói munkaszerződést a minták szerint. A 3 eredeti példányban kitöltött, fogadó cég által cégszerűen aláírt együttműködési megállapodást a Kertészettudományi Intézet Titkárságán kell leadni.
A szakmai gyakorlat külföldön is teljesíthető. Ebben az esetben is meg kell felelni a szabályzatok által előírt elvárásoknak.

A fogadóhely fizetési kötelezettsége

A szakmai gyakorlatra kötelezett hallgató az Nftv. 44. § (1) bekezdés a) pontja szerinti, a szakmai gyakorlóhellyel kötött hallgatói munkaszerződés alapján végezhet munkát. A hallgatót ez esetben díjazás illetheti, illetve a hat hét időtartamot elérő egybefüggő gyakorlat esetén díjazás illeti, melynek mértékét az Nftv. 44. § (3) bekezdés a) pontja határozza meg. A hallgatói munkadíjat a hallgató számára az együttműködő partner fizeti meg.

A gyakorlat alatti kötelezettségek
A hallgató a szakmai gyakorlat alatt a fogadóhely szakembereinek felügyelete és irányítása mellett dolgozik. A munkakezdésre és befejezésre a vállalati munkarend előírásai az irányadók, de a hallgató heti munkaideje nem haladhatja meg a 40 órát. A hallgató köteles a hatályos vállalati baleset- és munkavédelmi szabályokat betartani. A hallgató munkáját a gyakorlat ideje alatt az Egyetem kijelölt oktatója (felelőse) köteles rendszeresen ellenőrizni. Hiányozni csak indokolt esetben, orvosi igazolással lehet, ekkor is pótolni kell és a hiányzás a gyakorlati idő 25%-át nem haladhatja meg.

A gyakorlat értékelése és elfogadása
A szakmai gyakorlat végén a hallgatók írásos beszámolót készítenek, amit a foglalkoztató aláírásával igazol. A beszámolóhoz javasolt a honlapot csatolt mintát használni. Külföldi szakmai gyakorlat esetén a beszámolót két nyelven (magyarul és a fogadóhely által elfogadott nyelven) kell elkészíteni. A beszámolót az intézet igazgatója, vagy az általa delegált személy (rendszerint szakfelelős, specializáció felelős) értékeli. A Hallgatónak be kell nyújatnia a fogadó cég által aláírt, formai követelményeknek megfelelő teljesítési igazolást.

Szakmai gyakorlat levelező munkarendben

A levelező tagozatos képzésre vonatkozó szabályok az alábbi kivételekkel megegyeznek a nappali tagozatos gyakorlattal:
- alapképzésben a gyakorlat 3 hét, így a nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény 44. § (3) bekezdése a) pontja szerinti fizetési kötelezettség nem áll fenn;
- mesterképzésben a gyakorlat 4 hét, így a nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény 44. § (3) bekezdése a) pontja szerinti fizetési kötelezettség nem áll fenn.

Munkatapasztalat beszámítás

A képzéshez tartozó szakmai gyakorlat munkatapasztalat beszámításával is teljesíthető. A korábbi munkatapasztalat beszámítását a Neptun rendszerben kezdeményezni legkésőbb a szakmai gyakorlat féléve szerinti szorgalmi időszak második hetének végéig. A kérelemhez mellékelni kell a munkajogviszony igazolását (pl. munkaszerződés másolata, kinevezési okirat másolata), valamint a munkaköri leírást.
Munkatapasztalatként csak a képzésnek megfelelő területen végzett munkavégzés számítható be, amennyiben a munkavégzés időtartama – az elvégzett munkaórák tekintetében – legalább olyan hosszúságú, mint a képzés tanterve szerinti szakmai gyakorlat.
A kérelmet az Intézeti TKB bírálja el. Nem számítható be az a munkatapasztalat, amelyet a hallgató korábbi felsőoktatási tanulmányai alatt a korábbi képzése képzési és kimeneti követelményeiben/képesítési követelményeiben előírt szakmai gyakorlat teljesítése érdekében szerzett meg. Szintén nem számítható be munkatapasztalatként a jelenlegi vagy a korábbi képzés során teljesített, valamely tantárgyhoz kapcsolódó gyakorlat (pl. terepgyakorlat).